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            薪酬體系培訓專題

            薪酬體系培訓薪酬管理是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。 薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計;薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環,這個循環可以稱之為薪酬成本管理循環。

            關鍵字:
            • 薪酬管理培訓
            • 薪酬設計培訓
            • 薪酬激勵課程
            • 績效考核與薪酬設計

            薪酬體系培訓公開課

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            薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營

            09月19日深圳  課時:1天  肖作舉

            [核心提示]薪酬預算與薪酬管控實戰課程,旨在幫助了解企業薪酬預算的基本概念、管控;了解薪酬的政策宣貫與溝通、步驟;掌握企業運用的薪酬管控手段,確保薪酬與企業業績之間的良性關系;用案例來講解薪酬管控的方法和影響;了解薪酬的需要注意的事項。

            開課計劃:

            深圳班 2020-09-19

            不同類型人員的專項薪酬設計訓練營

            08月15日深圳  課時:2天  肖作舉

            [核心提示]不同類型人員的專項薪酬設計訓練營課程,旨在幫助學員了解不同行業不同類型人員薪酬激勵的側重點,掌握不同類型人員的薪酬專項設計的方法,對不同類型人員的薪酬激勵更有針對性等。

            開課計劃:

            深圳班 2020-08-15

            企業績效考核與薪酬體系設計實戰班

            08月20日濟南  課時:2天  李老師

            [核心提示]企業績效考核與薪酬體系設計實戰班課程,旨在幫助學員充分理解薪酬激勵的作用、價值和運用方式,對戰略薪酬設計的策略;掌握不同的薪酬設計方法,掌握新舊二種薪酬管理體系的切換方式方法;提升公司、部門對全面績效管理的認識,能夠精準提升績效管理指標,提升績效激勵效果,加強...

            開課計劃:

            濟南班 2020-08-20

            [核心提示]企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控課程,旨在幫助企業如何平穩快速推進結構調整和人員安置,不僅關系到企業的成本和風險,更關乎企業長期的經營效率。

            開課計劃:

            深圳班 2020-05-28

            北京班 2020-06-10

            深圳班 2020-08-27

            上海班 2020-10-15

            北京班 2020-12-17

            薪酬體系培訓內訓課程

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            3P職位、薪酬、績效實戰課程培訓,以人力資源3P管理為基礎,深入剖析職位、薪酬、績效管理落地的系統方法和工具,旨在使學員正確了解人力資...

            績效考核定量方法:KPI與獎金計算規則設計培訓,內容主要有績效體系的分析與構建,績效考核指標的確定,績效考核結果記分系統的設計,績效...

            薪酬管理全能:薪酬支付方案設計與工時規劃管理培訓,幫助企業HR合規地管理薪酬、支付薪酬、調整薪酬、核算薪酬給出全面的管理指導,指導HR...

            薪酬體系培訓文庫

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            國內企業在銷售激勵方面往往是照搬行業慣例,而不是從企業實際出發,導致銷售激勵反而起不到激勵銷售的作用。

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