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          2. 員工關系與企業管理專題

            員工關系與企業管理員工關系培訓將帶你從一個全新的角度去思考勞資關系,系統的了解勞資關系的構成,并通過各種實際案例剖析勞資關系惡化的全過程,學習如何有效的處理員工關系,構建和諧的員工關系管理規劃。員工關系管理培訓利用有限的預算,尋求經營成本、經營效益之間的最佳平衡點,達到留才、求才的“雙贏”,人力資源戰略與企業的經營戰略相結合并支撐企業的經營戰略,員工關系培訓旨在使學員在基于成本概念的員工關系管理課程培訓里掌握技能。

            關鍵字:
            • 員工關系培訓
            • 員工關系管理培訓
            • 員工關系管理規劃
            • 企業與員工的關系

            員工關系與企業管理公開課

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            身股激勵法-將員工升級合伙人的法寶

            06月19日東莞  課時:1天  高振星

            [核心提示]身股激勵法-將員工升級合伙人的法寶課程,旨在有效激勵員工,發揮員工的積極性和潛力,提升團隊業績;合理科學的激勵法能幫助企業留住關鍵人才,減少優秀員工流失;幫助建立完善高效的身股激勵機制,提升企業向心力和凝聚力,增強核心競爭力。

            開課計劃:

            東莞班 2020-06-19

            中山班 2020-09-11

            教練型領導力-把每一位員工帶成干將

            07月22日深圳  課時:2天  資深講

            [核心提示]教練型領導力-把每一位員工帶成干將課程,旨在在組織內部建立結果導向的教練文化,使管理效能最大化,達成業績;建立親和式的教練文化,提升員工的敬業度,并有效降低離職率;有效提升管理者的領導力,實現從個人能力到團隊能力、組織能力的躍遷。

            開課計劃:

            深圳班 2020-07-22

            激發員工的潛能—成果導向的教練式輔導

            08月20日上海  課時:2天  生娜

            [核心提示]員工輔導課程是一個成果為導向教練技術,掌握此技術的教練型的管理者能夠通過一系列工具,幫助員工關注目標,理清方向,并進行系統思考,啟發智慧,釋放更多的可能性,幫助員工積跬步以至千里,最終為個人和組織帶來成果。

            開課計劃:

            南京班 2020-06-16

            上海班 2020-08-20

            員工輔導與有效激勵

            09月15日上海  課時:2天  賈老師

            [核心提示]員工輔導與有效激勵課程,旨在幫助協助學習者掌握教練技術的基本要點,通過案例的研討與分析使學員掌握教練技術在日常工作輔導中的運用技巧。運用行為冰山理論模型分析不同類型部屬的輔導方法,并結合面談技巧與行為激勵技巧提升與強化輔導效果。

            開課計劃:

            上海班 2020-09-15

            員工關系與企業管理內訓課程

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            全員員工職業素質提升課程培訓,內容涉及職業人的四項基本素質,職業化態度,溝通的技巧,流程化管理,時間管理的技能,職場是意志力的較量...

            培養自動解決問題的優秀員工課程培訓,內容涉及領導需要什么樣的員工,遇到問題的四種做法,面對問題的四種境界,解決問題的六大技能,提升...

            80、90后員工高效管理10大法寶課程培訓,內容涉及80后和90后員工特征認知,80后和90后員工商數分析方法,引領80后和90后的5大文化等,旨在...

            員工關系與企業管理文庫

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            普通員工、優秀員工、職業化員工的對比

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            一個人職業化程度越低,這個人只可能是普通員工,而我們要想從普通到優秀、到職業化,就一定要提高自己的職業化...

            店長對員工越“好”越會被員工咬!

            店長不能只做讓別人喜愛的領導,而要做讓別人尊敬的領導。被人尊敬的領導要做到;有原則、有要求、有底線、有規...

            餐飲管理:別怪員工不聽話,你會對員工做這些事嗎?

            店長,是一店之長,是所有員工學習的榜樣。要想帶出好員工,店長首先就要以身作則,帶員工前先進行自我反省,改...

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            《員工關系管理——中國職場的人際技能與自我成長》系統闡述從入職、任職到離職過程中,個體與組織的行動策略、心路歷程及其關鍵...


            書訊:員工關系管理實務
            《員工關系管理實務》以企業員工關系管理為主線,以現行勞動法律法規為基石,融會貫通企業管理與法律實務兩大領域,為企業打造復...

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